人權相關政策
永隆科技接納員工的個性差異，將一個多樣化的集體融合在一起，對國籍、性別、年齡或身體殘疾沒有偏見，願與每位員工共同成長。
包容多元化相關措施
落實公平政策、保障人權：永隆科技支持並尊重(循)勞動、性別工作平等相關法規，制定有關人權保障*及勞動政策及執行相關措施。
永隆科技強調之核心勞動權益。
- 勞工：不得強迫勞動、禁用童工、工時、薪資福利、人權保障、不歧視與自由結社。
- 商業道德：廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、公平交易，廣告，競爭、身分保密、衝突礦產、隱私與杜絕報復。
- 童工：永隆科技於政策中明確宣示不得任用未滿16歲之童工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。
- 勞資關係：每位員工與組織之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。
- 強迫勞動：聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不得強迫勞動，及無非法販賣人口並反對奴役制度。
- 工時：員工加班皆屬自願性質，且組織規範中明訂不得超時工作，並定時進行檢視與控管，並定期勞資會議中，對主管與同仁進行宣導。
- 公平：禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準，並同樣與遵從前述原則的廠商合作。
兩性平等
- 對於員工之招募、任用、考核、升遷完全以工作能力為依歸，不因性別差異而有不同。而在工作場所中，也禁止任何具有性意味或性別歧視之不當言詞或行為。萬一出現性騷擾相關事件發生，組織有公正、客觀的申訴管道，及妥善、嚴密的保護措施。
我們尊重每個人之間的差異，才能落實真正的平等。並積極推動安全且友善便利的工作環境。
保障弱勢族群：支持身心障礙人士就業，晉用肢體障礙、視障、聽語障、重器障、染色體異常等身心障礙人士。針對台灣地區法令規範之晉用規定，仍將持續積極於內部展開工作職務之評估，朝晉用身心障礙人士之方向不斷努力。
和諧的勞資溝通：永隆科技與員工之間為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有勞資會議、部門會議…等各類員工申訴機制管道；也依據法令所賦予員工之權利，由員工自行決定結社意願，對於結社自由，組織不干預、亦不介入。
